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實(shí)驗(yàn)室人員能力驗(yàn)證的六個(gè)方法匯總!

更新時(shí)間:2024-05-22      點(diǎn)擊次數(shù):716

核心提示:實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)人員的能力,在很大程度上影響著測(cè)試結(jié)果的準(zhǔn)確性,而人員的能力并不是從畢業(yè)開(kāi)始就永成不變的。實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)人員要不斷

 

實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)人員的能力,在很大程度上影響著測(cè)試結(jié)果的準(zhǔn)確性,而人員的能力并不是從畢業(yè)開(kāi)始就永成不變的。實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)人員要不斷的學(xué)習(xí)、不斷的進(jìn)步才能適應(yīng)實(shí)驗(yàn)室發(fā)展的需要,而人員能力的驗(yàn)證就顯得格外重要了。

作為實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)人員,我們要了解人員的能力驗(yàn)證的基本方法,才能夠讓自己的職業(yè)規(guī)劃沿著正確的路線去發(fā)展??v觀過(guò)去,人員的能力驗(yàn)證可總結(jié)為以下幾種方法。

試題考核

 

試題考核是直接的方法,就是組織人員進(jìn)行一次集體授課,將學(xué)習(xí)的內(nèi)容以圖表、文字等形式展現(xiàn)在講義上,然后讓員工聽(tīng)講,隨后將講授的內(nèi)容和重點(diǎn)以試題的形式讓大家回答,這樣掌握的知識(shí)內(nèi)容很明顯的展現(xiàn)在試題上,其評(píng)判方法就是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)答案來(lái)打分,通過(guò)分?jǐn)?shù)的多少直觀地顯示出學(xué)員聽(tīng)課的效率。缺點(diǎn)就是體現(xiàn)的理論性較強(qiáng),而實(shí)踐性體現(xiàn)不出來(lái),就是所謂的“紙上談兵"!

現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)

 

現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)是一種講課的手段,主要針對(duì)上課開(kāi)小差的員工,通過(guò)提問(wèn)的方式將其注意力引回來(lái)。自然也可以作為檢驗(yàn)員工的一種方式,內(nèi)容隨機(jī)性較大、覆蓋面不全,不能夠全面掌握學(xué)員的聽(tīng)課效果。

 

現(xiàn)場(chǎng)演示

 

現(xiàn)場(chǎng)演示是考察員工實(shí)踐能力的一個(gè)方面,主要是通過(guò)員工的操作來(lái)反應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)方法的執(zhí)行情況,其監(jiān)督者首先要求豐富的操作經(jīng)驗(yàn)。監(jiān)督可以是某個(gè)操作環(huán)節(jié)、也可以是整個(gè)操作階段,但其評(píng)價(jià)較難劃分,主觀意識(shí)比較強(qiáng)。在評(píng)價(jià)結(jié)果上不太容易形成統(tǒng)一的意見(jiàn)。

 

目光統(tǒng)一

 

目光統(tǒng)一是能夠保證全體員工參與,但是對(duì)測(cè)試的項(xiàng)目有局限性,一般是適用于最終評(píng)級(jí)環(huán)節(jié)如色牢度、起毛起球等。

 

盲樣測(cè)試

 

盲樣測(cè)試是通過(guò)已知結(jié)果的樣品進(jìn)行再次測(cè)試,通過(guò)兩次結(jié)果的對(duì)比來(lái)判定人員的能力,其主要適用于內(nèi)部質(zhì)量控制,尤其是對(duì)于數(shù)值檢測(cè)的項(xiàng)目,要求評(píng)定分析人員必須掌握一定的數(shù)據(jù)分析知識(shí),有能力對(duì)檢測(cè)數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)分析。

 

實(shí)驗(yàn)室能力驗(yàn)證

 

參加實(shí)驗(yàn)室能力驗(yàn)證是最直接,但因其結(jié)果直接影響到實(shí)驗(yàn)室的榮譽(yù),且成本較高,所以實(shí)驗(yàn)室應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備,再對(duì)人員進(jìn)行驗(yàn)證,尤其是新人員不適合該方法的驗(yàn)證。


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